SALUD OCUPACIONAL

AURA DANIELA CASTRO AGUIRRE

GRADO: 11-3 MAÑANA

INSTITUCION EDUACTIVA TECNICA COMERCIAL SOR MARIA JULIANA

CARTAGO-VALLE

2012

·         EPS: Entidad promotora de salud.

Entidad promotora de salud: su función es organizar y garantizar, la prestación de los servicios de salud que se encuentran en el POS (Plan Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional.

Beneficios: Las EPS contratan la prestación de los servicios de salud con las IPS (hospitales, clínicas, laboratorios, etc.).

Las EPS deben garantizar a sus afiliados el POS y para cumplir con esa obligación deben conformar una red de servicios con sus propias instituciones de salud o contratando servicios con otras empresas prestadoras de salud o IPS.

·         ARP: Administradoras de riesgos profesionales.

Administradora de riesgos profesionales: son las responsables de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo y todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una ARP. El valor total del aporte le corresponde al empleador. Con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La atención de los accidentes o enfermedades será realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado quien cobrará los gastos ocasionados a la ARP.

BENEFICIOS O OBJETIVOS DE LA ARP:

1.     Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,  protegiéndola contar los riesgos derivados de la organización del trabajo.

2.    Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de las contingentes de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

3.    Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

  ·         AFP: Administradora privada de fondo de pensiones.

Administradora privada de fondo de pensiones: son sociedades anónimas, cuyo objetivo es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.

Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.

Beneficios: Los motivos para afiliarse son muchos y el comenzar a cotizar permite generar un ahorro mensual cuya finalidad es financiar una renta cuando se haya dejado de trabajar y así mantener un nivel de vida. Este ahorro está asociado a una serie de beneficios que es importante tomar en cuenta:

·         SGRP: Sistema general de riesgos profesionales.

Sistema general de riesgos profesionales: se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes  que puedan ocurrirles con como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este sistema es dirigido, orientado y controlado por el Estado y empezó a regir a partir del 1º de agosto de 1994.

Objetivos:

1.     Establecer actividades de promoción y prevención a mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador.

2.    Fijar las prestaciones de atención de salud de los trabajadores a las prestaciones económicas.

3.    Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o muerte.

4.     Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales.

· AT Y EP: Base o cotización por contingencias de accidentes de trabajo,enfermedades profesionales.

El seguro AT Y EP: La obligatoriedad para el empresario de asegurar el accidente nace en 1932 con el Texto Refundido sobre Accidentes de Trabajo de 1932 y, posteriormente, el Reglamento de Accidentes de 1933 que establece la obligatoriedad para el empresario de estar asegurado contra el riesgo de accidentes de trabajo de sus empleados, debiendo contratar un seguro de accidentes con una Mutua Patronal, una Compañía de Seguros, o con la Caja Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo. No es hasta 1961 cuando se incluye la cobertura de la enfermedad profesional dentro del Seguro de Accidentes de Trabajo, creándose el Fondo Compensador de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Desde el 1 de enero del 2004, los trabajadores autónomos pueden acceder a las prestaciones por incapacidad permanente derivadas de estas contingencias, siempre que se acojan a la mejora voluntaria de la acción protectora correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, además, previa o simultáneamente, hayan optado por acogerse a la cobertura de la prestación por incapacidad temporal.

·         Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: son asociaciones empresariales sin ánimo de lucro, que existen en España, constituidas con el principal objeto de colaborar en la gestión de la Seguridad Social, en concreto en la gestión de las Contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (A. T. y E. P.) y en la gestión de la prestación económica de Incapacidad temporal (I.T.) derivada de Contingencias Comunes. Las Mutuas se financian a través de las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que recauda para ellas la Tesorería General de la Seguridad Social y que son a cargo exclusivo de las empresas y un porcentaje de la cuota por Contingencias Comunes, que reciben como contra- prestación por la gestión de la prestación económica de Incapacidad Temporal derivada de las Contingencias Comunes que realizan.