SENA
HISTORIA DEL SENA:
Transcurrió el año 1957 cuando Rodolfo Martinez Tano se embarcó en la seria obra de su vida a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces como la UTC y CTC plantearon la necesidad de que el pis contara con estilo SENAI de Brasil en una conversación a la orilla del lago Leman en Suiza con Francis Bianchard director de la división de formación autónoma. El proyecto tomo forma en la mente de Martinez, quien expuso ante el entonces ministro de trabajo, Raimundo Emiliani Roman.
La iniciativa ante el consejo de ministro y revisada por un comité asesor, fue aprobado.
El SENA nació durante el gobierno de la junta militar, sus funciones eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y ganadería. Y su función era proporcionar instrucción técnica al empleando formación acelerada para los adultos y ayudarles a laos empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además organizar y mantener la enseñanza teórica y practica relacionada con deferentes oficios, seleccionar los candidatos al aprendizaje, realizar cursos complementarios de preparación perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionada con la organización científica, entre otros.
La entidad, en la cual participaran trabajadores, empleados y gobierno se llama servicio nacional de aprendizaje (SENSA). El nombre DSWNA lo escogió Martinez Taro quien admiraba el rio Sena que cruza a parís donde estudio aspectos relacionados con la formación profesional.
La naciente entidad no solo formaba técnicos sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas
MISION: El servicio nacional de aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social u técnico del trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita, para la incorporación u el desarrollo del las actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION: El SENA será un organización de conocimiento par todos los colombianos innovando permanentemente en sus estrategias y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores impactando positivamente la productividad, competitividad, equidad y desarrollo del país.
PRINCIPIOS:
- La vida
- Dignidad del ser humano.
- Libertad con responsabilidad.
- bien común prevalece sobre los intereses.
- Formación para la vida u trabajo.
VALORES:
- Respeto.
- Dignidad del ser humano.
- Liderazgo,
- Solidaridad,
- Justicia y equidad,
- transparencia,
- creatividad e innovación.
COMPROMISOS:
- La convivencia pacífica.
- Coherencia en el pensar, decir y actuar.
- disciplina, dedicación y lealtad.
- promoción del emprendimiento y empresarios.
- Responsabilidad con la sociedad u medio ambiente.
- honradez.
- Calidad en la gestión.
ACTIVIDAD
1. ¿Cuál es su proyecto de vida apoyado por el SENA?
R/ Salir preparados para el ámbito comercial y contable ya que en muchas actividades habrá dinero de por medio y le podremos dar un buen manejo y en caso de querer abrir un establecimiento comercial estaremos un paso delante de aquellas personas que no tiene este conocimiento.
El ser emprendedores nos ayudara no solo a ser trabajadores sino a generar trabajo para nosotros y las nuevas generaciones.
2. Realiza un mapa conceptual y busca el significado de las siguientes palabras:
SENA, globalización, programa de formación, proyecto productivo,, competencias, resultado de aprendizaje, trabajo en equipo, libre pensador, capacidad crítica, solidario, emprendedores creativos, lideres, deferentes fuentes de aprendizaje, personas, aprovechar, enfrentar, aprender, solicitar y compartir.
R/ SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje.
GLOBALIZACION: Método didáctico que consiste en aprender par luego comprender los elementos que la integran.
PROGRAMA DE FORMACION: Proyecto que tiene para enseñar determinado tema.
PROYECTO PRODUCTIVO: plan que se tiene para la formación y producción de un elemento.
COMPETENCIAS: conocimiento que se debe obtener al final de un proceso.
PROYECTO FORMATIVO: programa para enseñar determinados temas e integrarlos en una formación.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: competencias.
TRABAJO EN EQUIPO: Actividad realizada en conjunto por varias personas.
LIBRE PENSADOR: Que es autónomo en cuanto a sus pensamientos.
CAPACIDAD CRITICA: Habilidad para analizar y expresar su punto de vista.
SOLIDARIO: Adherido o asociado a la causa.
EMPRENDEDORES CREATIVOA: persona que emprende actividad dificultosa e innova.
LIDERES: El que va a la cabeza de un grupo.
DIFERENTES FUENTES DE APRENDIZAJE: Distintos métodos de retroalimentar conocimiento.
PERSONAS: Individuo de especie humana.
APROVECHAR: Emplear útilmente.
Enfrentar_ Hacer frente.
PRENDER: Adquirir conocimiento.
SOCIALIZAR: Transmitir al estado, u otro organismo colectivo, las propiedades, industria, etc.
COMPARTIR: Participar en alguna cosa.
Descripción: El SENA va en el encabezado pues es la entidad que lidera el programa, después viene globalización, es decir, el general de lo que hace el SENA y este a su vez se divide en tres ramificaciones: la primera que referencia a las características que obtienen las personas que pasan por el programa o por lo menos las que se pretenden conseguir.
El segundo pilar trata de las herramientas inmateriales que se utilizan para brindar conocimiento a los aprendices.
Y la tercera ramificación se refiere a aquello que podemos hacer con el conocimiento obtenido. Ej socializar, compartir, etc.
Por último se unen los tres pilares para dar un resultado de aprendizaje y el cumplimiento de las competencias u objetivos que se tenían previstos.
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